Revue de presse : Le Point parle de nos propositions

juillet 6, 2009

 

Dans son numéro du 25 juin dernier, l’hebdomadaire Le Point consacre un vaste dossier à l’emploi des seniors où sont évoquées les propositions que je développe dans ce blog.  

Le premier article “Seniors : un bilan avant 45 ans” décrit ma proposition de bilan de carrière.

Extrait : “La mesure, défendue par le député UMP Jacques Kossowski, a obtenu le soutien du gouvernement et sera intégrée via un amendement dans la future loi sur la formation professionnelle. Cette nouvelle obligation viendra s’ajouter à la pénalité, équivalant à 1 % de la masse salariale, applicable aux entreprises n’ayant pas mis en oeuvre un plan d’action pour l’emploi des seniors d’ici à la fin de l’année.”

Pour lire l’intégralité de l’article : http://www.lepoint.fr/actualites-economie/2009-06-18/seniors-un-bilan-avant-45-ans/916/0/353689

Le deuxième article du dossier du Point est intitulé “Seniors : le gouvernement ne veut pas encourager les pré-retraites”. Il rend compte des positions exprimées par  Brice Hortefeux et Xavier Bertrand lors des Assises parlementaires sur l’emploi des seniors que j’ai organisées à l’Assemblée nationale le 10 juin dernier.

Extrait : “Il est de notre responsabilité de préparer l’après-crise (…) Nous ne devons naturellement encourager ni les préretraites ni les départs anticipés”, a affirmé M. Hortefeux, en clôturant une rencontre sur l’emploi des seniors à l’Assemblée nationale, organisée par le député-maire UMP de Courbevoie Jacques Kossowski. En ouvrant cette même rencontre, le secrétaire d’Etat à l’Emploi Laurent Wauquiez avait affirmé avoir “dû se battre pour convaincre qu’il ne faut pas réenclencher la machine à préretraites”.”

Pour lire l’intégralité de l’article : http://www.lepoint.fr/actualites-societe/2009-06-10/seniors-le-gouvernement-ne-veut-pas-encourager-les-preretraites/920/0/351370

Le troisième article du dossier est intitulé “Au boulot les seniors !”.

Extrait : “Première priorité, changer les mentalités. « Il faut quitter cette culture de la retraite précoce. On ne peut plus dire : à 55 ou 60 ans, c’est fini ! Pourquoi laisser au bord de la route toute cette richesse intellectuelle ? Il faut tout essayer », plaide le député UMP Jacques Kossowski, auteur d’un récent rapport sur la vie professionnelle après 45 ans. Alors, depuis janvier 2009, le gouvernement a fait sauter les verrous du cumul emploi-retraite, et pénalisé le licenciement des plus de 55 ans. Le tout nouveau statut d’auto-entrepreneur peut aussi permettre aux retraités de créer leur propre affaire . « Il faut faire comprendre au salarié qu’il devra travailler plus tard, et lui montrer qu’il va y gagner », annonce Kossowki”.

Pour lire l’intégralité de l’article : http://www.lepoint.fr/actualites-societe/2009-06-25/au-boulot-les-seniors/920/0/355790


La majorité présidentielle mobilisée pour l’emploi des seniors

juin 12, 2009

Assises parlementaires emploi seniors J009 0355Mercredi 10 mai, j’ai invité à l’Assemblée nationale les principaux spécialistes de la question de l’emploi des seniors à participer à un colloque  pour proposer des solutions afin d’améliorer le taux d’emploi des séniors. Plusieurs ministres et personnalités de l’UMP ont collaboré à ces échanges et également proposé des pistes de réflexion : les ministres Brice Hortefeux et Laurent Wauquiez, ainsi que Xavier Bertrand, secrétaire général de l’UMP.

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Les bonnes pratiques à l’étude

juin 8, 2009

 

Favoriser l’embauche des seniors mais aussi leur évolution au sein de l’entreprise : c’est l’objet du rapport remis mardi 2 juin, par l’agence de notation sociale Vigeo à Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi.

 Le texte s’appuie sur des exemples concrets : une dizaine d’entreprises volontaires (Adecco, Areva, Axa, Cofidis, EADS, La Poste, L’Oréal, O2, Siemens, Thales et Vinci) ont été auditées. Au final, près de 40 catégories de bonnes pratiques ont été identifiées et classées dans six grands domaines tels que :

-          le recrutement externe,

-          la transmission des savoirs et des compétences et le développement du tutorat,

-          le développement des compétences et de l’accès à la formation,

-          l’anticipation et l’évolution des carrières professionnelles,

-          l’amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité

-          l’aménagement des fins de carrière et la transition entre l’activité et la retraite.

Le rapport insiste sur quelques principes phares comme l’implication du sommet de l’entreprise et des managers et sur des mécanismes de contrôle et de reporting tels des tableaux de bord facilitant le suivi des embauches, des promotions ou des augmentations par tranche d’âge.

Autant d’idées qui seront débattues lors des 2ème assisses parlementaires sur l’emploi des seniors le 10 juin à l’Assemblée nationale que j’ai l’honneur d’organiser.  

Vous pouvez consulter le rapport à l’adresse : http://www.minefe.gouv.fr/presse/dossiers_de_presse/090602bonnes_pratiques_seniors.pdf


Revenu de solidarité active

juin 8, 2009


La question d’un internaute : Bonjour, j’aimerai savoir si l’on peut s’inscrire avant la fin du chômage pour le RMI ? J’ai travaillé pendant 2 ans environ, mon dernier emploi a duré 11 mois, j’ai été licencié économique et j’ai eu le droit à 7 mois de chômage. Mon chômage se termine le 28 septembre 2009, à partir de quand puis-je commencer les démarches du RMI ? Puis-je cumuler RMI et RSA ? Je vis chez mes parents, célibataire sans enfant.

Le Revenu de solidarité active (RSA) est une nouvelle prestation entrée en vigueur le 1er juin 2009 en France métropolitaine. Il remplace le Revenu minimum d’insertion (RMI) et l’Allocation de parent isolé (API). Le RSA accompagne et soutient le retour à l’activité professionnelle. Il garantit aux allocataires exerçant ou non une activité, sans ou avec peu de ressources, un revenu minimum défini selon la composition du foyer. Pour savoir si vous avez droit au RSA et estimer son montant, je vous invite à consulter le site : http://www.rsa.gouv.fr/


Rencontre départementale du Val d’Oise : toutes les générations dans l’entreprise

juin 3, 2009

 

La Direction départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) du Val d’Oise organise la rencontre départementale : « Outils – Ages : pour soutenir la compétitivité des entreprises ».

 Cette rencontre a pour objectif de présenter les outils élaborés par la DDTEFP au service des entreprises  notamment pour améliorer les conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité.

 Les différentes interventions concerneront la présentation du plan départemental d’action pour l’emploi des seniors, la semaine de la qualité de vie au travail, les points clés de la réglementation sur les conditions de travail et l’offre d’appui aux entreprises de la DDTEFP.

 Pour y participer, il faut s’inscrire à l’adresse suivante rencontredepartementalesenior@dd-95.travail.gouv.fr

 Cette réunion se déroulera le 16 juin prochain de 9h à 11h30 au GIE de Saint-Ouen l’Aumône, Souverie 2 – 5,7 rue du Bois du Pont – Parc d’activités des Béthunes.


A lire : “Cadres seniors recruter sans discriminer”

juin 2, 2009

 

Enfin un livre qui recense tous les a prioris dont souffrent les quinquas sur le marché de l’emploi… et qui apporte des contre-arguments de bon sens.

Les seniors ne sont pas bons en informatique, les seniors ne sont pas réactifs, pas flexibles… Autant de présupposés qui sont mis à mal dans ce livre grâce à des explications claires et des tests pour apprendre à neutraliser ses stéréotypes.

 Présenté comme un guide pratique pour revaloriser les cadres seniors dans les processus de recrutement, la démonstration est faite qu’il est très positif pour une entreprise d’embaucher des seniors. C’est un outil pratique indispensable élaboré sur la base de cas concrets. Son objectif : responsabiliser tous les acteurs d’un recrutement. Il s’adresse donc aux candidats cadres seniors qui souhaitent découvrir l’envers du décor d’un recrutement et prendre conscience de leurs enjeux individuels ainsi qu’aux recruteurs, consultants, DRH et aux dirigeants d’entreprise amenés à recruter.

 Cet ouvrage a été écrit par Marc Bernardin, Directeur général du cabinet de recrutement Managing dans le cadre des publications de l’association A compétences égales, qui rassemble quarante cabinets de conseil en recrutement, engagés dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité.

Marc Bernardin, Cadres seniors recruter sans discriminer, Editions A Compétence Egale, 180 p. Disponible à l’adresse : www.acompetenceegale.com

 


16 et 17 juin : première édition du salon “Emploi Seniors Recrut’ Seniors”

mai 26, 2009

 

Ce premier salon “Emploi Seniors Recrut’ Seniors” qui aura lieu au CNIT-Paris la Défense a pour objectif de favoriser l’emploi des plus de 40 ans. Pendant deux jours, 12 000 visiteurs sont attendus autour d’entreprises engagées dans une démarche active à destination des seniors.

Au programme, un cycle de conférences mettant en exergue les différents problèmes rencontrés et leurs solutions, ainsi que des tables rondes et des témoignages. Les auditeurs auront aussi la possibilité d’assister à des ateliers animés par les exposants (grands comptes, PME-PMI, organismes professionnels et syndicaux, agences de recrutement…).

Pour plus d’informations consultez notre rubrique emploi


10 juin : 2èmes assises parlementaire pour défendre l’emploi des seniors

mai 26, 2009

 

En présence du ministre du Travail, Brice Hortefeux et du secrétaire d’Etat à l’Emploi, Laurent Wauquiez, j’animerai les 2èmes Assises sur l’emploi des seniors.

Ce débat intervient à un moment où la situation de l’emploi des seniors se dégrade avec la crise et où le maintien des quinquagénaires en activité s’avère de plus en plus difficile. Loin de s’en tenir à un constat sur lequel chacun s’accorde largement, ce colloque se fixe pour objectif d’étudier trois propositions concrètes : favoriser la réalisation d’un bilan de carrière avant l’âge de 45 ans, développer le tutorat au sein des entreprises et étendre les bonnes pratiques déjà appliquées en France et à l’étranger.

Autour de la table, des membres du gouvernement, des parlementaires, mais également des professeurs d’universités, des représentants syndicaux, des dirigeants d’associations et bien entendu des acteurs du monde économique. Chacun nous fera part des solutions qu’il estime les plus efficaces.

Ces Assises se dérouleront à l’Assemblée Nationale le mercredi 10 juin 2009, à partir de 13h15. Le nombre de places étant malheureusement limité, je vous invite à vous préinscrire sur www.agoraeurope.com


Des personnalités témoignent à l’occasion du premier anniversaire de Quinquasplus

mai 20, 2009

 

A l’occasion de la première année d’existence de ce blog, plusieurs personnalités incontournables sur l’emploi des seniors et issus d’horizons divers ont accepté d’exprimer leur vision sur ce difficile problème de société.

Je vous propose de découvrir les contributions de Louis Schweitzer, président de la Halde ; François Davy, président d’Adecco ;  Pierre Mongin, président de la RATP ; Bernard Masingue, auteur d’un rapport sur le tutorat en entreprise ; Stéphane Lardy, secrétaire fédéral de FO ; Marc Bernardin, vice-président de l’association A compétences égales et d’Agathe Savioz de l’association Force Femmes.

J’en profite pour vous remercier de votre fidélité à Quinquasplus : grâce à vos contributions, ce blog est devenu une référence mais aussi une aide concrète pour de nombreux quinquas.

Jacques Kossowski

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Bon anniversaire Quinquasplus !

mai 20, 2009

 

Marc Bernardin, vice-président de l’association A compétences égales et auteur du livre ”Cadres seniors : recruter sans discriminer” nous fait le plaisir de fêter l’anniversaire de Quinquasplus et, à cette occasion, d’exprimer son avis sur ma proposition de bilan de carrière avant 45 ans.

Quinquasplus est devenu en un an, une plateforme essentielle d’échanges et d’informations. Le Député Maire Kossowski anime au travers de son blog un débat citoyen en écho à son engagement sur le champ de la revalorisation de l’emploi des seniors en France.

Comme les échanges de Quinquasplus s’en font un large écho, de nombreuses solutions sont déjà identifiées ; citons : des politiques incitatives d’allègement de charges sur l’embauche des seniors, une meilleure répartition des budgets de formation en faveur des seniors, des actions de tutorat structurées, des engagements chiffrés sur la gestion des carrières…et bien entendu un bilan professionnel de milieu de carrière.

L’obligation de réaliser un bilan de milieu de carrière est une mesure incontournable pour permettre aux entreprises et aux salariés de leur donner une occasion de redéfinir un projet commun gagnant-gagnant.

Mais pour être efficace, cette obligation doit être assumée par les entreprises et les salariés seniors eux-mêmes. Ces derniers, craignant de rentrer dans un processus de catégorisation, pourraient être tentés de se soustraire à ce bilan pourtant essentiel pour leur avenir.

D’une part, l’entreprise pourrait avoir l’obligation de proposer ce bilan dès 45 ans, et d’autre part les salariés seraient dans l’obligation de le réaliser entre leur 45ème  et 50ème anniversaire. Son financement peut en être facilement assuré par les OPCA ou le Fongecif.

Il est donc urgent de la mettre en œuvre et la proposition du Député-maire Monsieur Kossowski doit rapidement être adoptée.

www.acompetenceegale.com