septembre 30, 2008
Le 20 novembre prochain, l’association Carrefours pour l’Emploi organisera à la Bourse de Paris pour la première fois un forum de recrutement spécialement dédié aux quadras et aux quinquas.
Le forum « Senior Compétence » proposera aux visiteurs de rencontrer lors de pré-entretiens d’embauche 130 entreprises et collectivités locales qui recrutent des cadres et des agents de maîtrise.
Si vous souhaitez participer à ce forum, vous pouvez consulter le site www.carrefoursemploi.org ou contacter les organisateurs : 01.53.95.15.15
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Emploi | Tagué : embauche seniors, emploi seniors, formum senior competence, ile-de-france, paris | 
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Publié par J. Kossowski
septembre 30, 2008
Bonjour Monsieur le Député,
Utilisateur des services de l’ANPE et de l’Assedic, j’ai une vraie difficulté intellectuelle de penser que la fusion changera les mentalités:
Assedic : Après un premier rendez vous avec un conseiller, il est impossible d’en obtenir un second. Tout se passe par téléphone. Vive la convivialité!
ANPE : Pas un seul “senior” dans les agences. Pas de vraie politique de reclassement des licenciés de + de 50 ans.
Il me semble que nos gouvernants prennent le problème par le mauvais bout : les taxes.
Dans la réflexion de la “nouvelle ANPE”, les “clients seniors”, les entreprises ont-ils été consultés ?
Tout se décide, comme d’habitude, dans les salons feutrés parisiens, et par des personnes, sûrement compétentes, mais qui ne connaissent en rien la réalité du terrain.
Je souhaite que vous arriviez à bouleverser les choses.
Patrick Ranson
En commentaire à Comment améliorer la nouvelle ANPE, 2008
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Publié par J. Kossowski
septembre 26, 2008
Dans le cadre d’un reportage sur le thème du cumul emploi-retraite qui sera diffusé le 15 octobre prochaine dans l’émission « C’est notre affaire », la chaîne France5 souhaite faire le portrait croisé de deux personnes à la retraite qui ont par ailleurs une activité rémunérée, soit par nécessité financière, soit parce qu’il leur paraît important de conserver une activité pour garder un lien social.
Si vous êtes intéressé par cette démarche, vous pouvez contacter le plus rapidement possible Céline Liégeois au 06.25.86.86.12
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Publié par J. Kossowski
septembre 22, 2008
En réaction à l’annonce d’une pénalité chiffrée de 1% de la masse salariale pour les entreprises de plus de 300 salariés qui n’auront pas conclu de plan d’action sur l’emploi des seniors avant fin 2009, le patronat, par la voix de la CGPME, à fait savoir qu’il était «inadmissible de faire porter toute la responsabilité du problème de l’emploi des seniors aux employeurs».
C’est vrai que l’État et le patronat ont eu longtemps un intérêt commun à sortir les seniors du marché du travail en recourant aux dispositifs de retraite anticipée. Mais il faut justement sortir de cette logique.
Les salariés les plus âgés continuent de subir l’ostracisme d’une partie des entreprises. Il convient donc maintenant d’adopter une méthode plus contraignante. C’est comme cela que nous avons obtenu des résultats pour la parité homme/femme.
Après tout, pour les seniors il n’est (pour l’instant) pas question d’imposer des quotas : l’État demande simplement aux entreprises de parvenir à un accord avec les partenaires sociaux. Est-ce vraiment si anormal que cela ? Je ne le pense pas !
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Publié par J. Kossowski
septembre 17, 2008
Vous avez été chômage ou vous êtes encore sans emploi.
Selon vous que devra faire la nouvelle ANPE (fusionnée avec l’UNEDIC) pour améliorer l’acceuil et le suivi des plus de 50 ans ?
Donnez votre avis !
7 commentaires | Emploi | Permalien
Publié par J. Kossowski
septembre 16, 2008
L’année dernière, 400 millions ont été budgétés par l’Unedic pour aider les chômeurs. Et près de 24 milliards ont été collectés pour la formation dans les entreprises.
Un effort collectif qu’il faut saluer ?
Pas vraiment…
Contre toute logique, l’Unedic n’a dépensé en 2007 que la moitié de son budget et seuls 5% des chômeurs en ont bénéficié. En ce qui concerne la formation professionnelle, le résultat n’est guère plus brillant. Là encore, ce trésor de guerre ne profite qu’à une minorité de personnes. Plus grave encore : les entreprises ne forment que ceux qui sont dans la phase ascendante de leur carière et mettent de côté les plus de 45 ans. Sans compter que les chances de bénéficier de dispositifs d’évolution de carrière sont beaucoup plus minces lorsqu’on appartient à une petite entreprise.
En matière de formation continue, il faut donc tout remettre à plat.
Il faut clarifier le système en réduisant le nombre d’organismes collecteurs agréés (OPCA). Il faut aussi, sinon surtout, de décloisonner le système. Structuré par branches professionnelles, celui-ci ne répond pas aux besoins de mobilité professionnelle des salariés. Demain, il faudra coordonner les actions de formation à l’échelon régional pour faciliter le passage d’un secteur à l’autre. Il faut enfin que tous les salariés de 45 ans et plus aient le droit de faire un bilan de carrière qui leur permette de faire le point sur leur itinéraire professionnel et d’envisager, à temps, une réorientation de carrière. C’est, vous le savez, un combat qui me tient à coeur et que je mène grâce au soutien que vous me manifestez quotidiennement !
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Publié par J. Kossowski
septembre 9, 2008
Le 12 septembre prochain, les partenaires sociaux commenceront les négociations interprofessionnelles sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Grâce à la mise en place de ce système de gestion prévisionnelle en 2005, des initiatives intéressantes ont été prises en faveur de l’emploi des seniors, comme le tutorat assuré par les plus âgés à destination des nouveaux embauchés ou bien encore la mise en place d’un bilan de seconde partie de carrière afin d’éviter que certains salariés continuent d’exercer un métier ne correspondant plus, à terme, aux besoins de l’entreprise.
Mais il reste encore du chemin à faire. Une étude menée par la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris en mai 2008 montre qu’aujourd’hui encore 70% des GPEC conclues par les entreprises ne prévoit aucun dispositif pour les salariés les plus âgés.
Cela doit changer.
Tous ensemble, nous allons y veiller !
Et pour en savoir plus sur la GPEC, je vous invite à lire mon billet du 8 aout dernier Votre entreprise est-elle “GPEC” ?
Un commentaire | Initiatives des entreprises | Tagué : formation continue, Initiatives des entreprises, seniors, Gestion des âges | Permalien
Publié par J. Kossowski
septembre 9, 2008
C’est une bonne nouvelle : Jean-Louis Borloo vient d’annoncer la suppression des limites d’âge qui conditionnaient l’embauche des agents permanents d’EDF. Maintenant, il faut appliquer cette mesure à toutes les entreprises publiques.
EDF qui fixait initialement à 40 ans l’âge limite d’embauche de ses salariés a vu cette condition supprimée par un décret émanant du ministère de l’Écologie, de l’Énergie, du développement durable et de l’Aménagement du territoire.
Si cette décision ne s’applique pas uniquement à EDF mais à l’ensemble du personnel des industries électriques et gazières, certaines entreprises publiques continuent de fixer des limites d’âge, alors même que de telles dispositions sont illégales en vertu des critères de discrimination établis par la Halde.
L’âge est l’un des premiers motifs de discrimination en France et l’on ne peut pas accepter que les structures investies d’une mission de service public participent à ce genre de pratique. C’est pourquoi il est urgent que toutes les limites d’âge à l’embauche soient supprimées dans les entreprises publiques.
Pour plus d’information www.halde.fr
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Publié par J. Kossowski
septembre 4, 2008
Dans le cadre d’un reportage qui sera diffusé à la rentrée sur les difficultés que rencontrent les seniors sur le marché du travail, un testing est organisé par M6. La recherche concerne un homme de plus de 50 ans ayant une expérience dans l’informatique.
Si vous êtes intéressé par cette démarche, vous pouvez Caroline Gauthier : 01.41.92.68.48 / caroline.gauthier@m6.fr
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Publié par J. Kossowski
J. Kossowski