QUINQUASPLUS

Monsieur le Député-Maire de Courbevoie,  

Enfin un blog qui ne pratique nulle langue de bois, aux analyses lucides et courageuses sur ce qui constitue un véritable brulôt social : le sort délétère réservé aux quinquagénaires dans le monde de l’entreprise.   Je viens de laisser un commentaire acidulé sur l’article de François de la Brosse ; le dit commentaire est bien entendu en attente de modération et je m’aperçois que je n’en ai pas pris copie.   Merci pour la qualité et le courage de votre action, Merci pour ce blog, véritable oxygène dans cette configuration kafkaïenne !   Une très jeune quinquagénaire pleine de ressort, mais en attente de modération et de réponses autres que « mécaniques » à ses quelque 300 candidatures depuis 2009…

Bien sincèrement,  

Isabelle Caillé

Bonjour,

Suite aux mesures annoncées aujourd’hui par le gouvernement en faveur de l’emploi des jeunes de moins de 25 ans, certains pourraient être tentés d’attiser la compétition entre les populations discriminées dans l’emploi.

Pourtant, si l’on considère la population des actifs comme un tout dont les deux extrémités sont sous-employées et sous-payées et dont la tranche médiane, surchargée de travail, est broyée devant l’impossible conciliation entre vie privée et vie professionnelle, à qui profite la mise en compétition des actifs entre eux ?

Qui orchestre la sous-activité des uns, la suractivité des autres ?

Qui a intérêt à masquer le plus longtemps possible le hold up réalisé par les générations nées avant les années 50 au détriment des suivantes ? (Cf. Le Point du 1er mai 2008 « Le casse du siècle » : dette de l’Etat, retraites à crédit, rente immobilière)

Ne serions-nous pas aussi un peu tous victimes/complices du mythe du beau rêve collectif qu’il est indécent de briser ?

Nous devrons avoir le courage de mettre tout cela à plat.

Régine Lombard

Constats après deux années de mobilisation :

L’une des priorités du président Sarkozy était d’en finir avec le « gâchis que représente pour la France la mise à l’écart des travailleurs dès 50 ans », dans son discours du 6 mai 2008 au Forum des Angles (Gard)

Expression reprise par Xavier Bertrand quelque jours plus tard : « L’emploi des seniors, que vous abordez presque tous, est l’un des enjeux essentiels du rendez-vous 2008 sur les retraites. Vous avez raison : la France est la lanterne rouge de l’Europe en matière d’emploi des seniors. C’est un gâchis humain, un gâchis social et un gâchis économique. C’est la raison pour laquelle l’allongement de la durée de cotisation devra aller de pair avec des progrès significatifs sur l’emploi des seniors. Je tiens à le souligner : ce n’est pas l’un ou l’autre, c’est l’un et l’autre. »

1. Les 2/3 de la classe d’âge des 50 ans et plus ne participent pas au BIP alors qu’ils ont l’expérience, cette valeur essentielle pour faire face à la crise, de ce fait ne cotisent plus et filent direct vers une retraite rabotée …..

2. La volonté de la Commission de Bruxelles et le projet « Senior Compétence », financé par le FSE, pour atteindre l’objectif du taux de 50 % d’utilisation de seniors dans les états membres ? Résultat rien : le cas hexagonal reste le plus mauvais d’Europe à 38 % contre 70 % en Finlande !

1. L’un des chantiers phares du gouvernement Fillon ? Résultat rien …. Si : une « boite à idées » ! ! On pourrait en rire si ce n’était affligeant et révoltant …. La crise a bon dos.

Mais à qui le crime profite il ? On dirait une logique cyniquement comptable qui laisse les 50 et plus aller lentement à une retraite amputée et misérable … les caisses vont s’y retrouver ? Sans doute ! Pas d’autre explication ….

Votre projet, cher Jacques Kossowski, de bilan de carrière obligatoire à 45 ans, c’est bien … OPCALIA et son site Fifti pour optimiser la seconde partie de carrière, c’est bien … mais ce sont juste des mesures pour essayer de maintenir les 45 et plus dans l’entreprise …

Et tous ceux qui en sont sorti, poussés par une culture jeuniste, hexagonale, héritée des lois de 1982, pour eux : rien ! Condamnés, sacrifiés …. Bel exemple pour les jeunes ….

Génération senior, génération sacrifiée … mais au nom de quoi ? Et les 35/40 ans vont eux aussi aller à la casse demain, comme nous aujourd’hui, si on ne fait rien !

Que faire ? Demander à Sarkozy de tenir ses engagements, ses promesses de campagnes, comme il l’a fait pour le bouclier fiscal, interpeler la Commission de Bruxelles ? …

Bien à vous,

François de La Brosse

Bonjour,
je suis étudiante en psychologie sociale et actuellement je fait une enquête sur les séniors au travail (jusqu’au 15.04). J’aurais un petit questionnaire de trois questions à remplir et je vous en serais très reconnaissante, si des séniors concernés, seraitent intéressés à m’y répondre. Mon adresse mail est: charlotte_meier@hotmail.com
Je vous pris de m’envoyer un mail pour que je puisse vous renvoyer le questionnaire. Tout cela se déroule biensûr dans le respect de l’anonymat!
Merci d’avance
Mlle Meier

La question d’un internaute Bonjour, j’ai lu que les sanctions prévues pour les entreprises qui n’auraient rien prévu pour l’emploi des séniors d’ici la fin de l’année ne seront finalement pas appliquées. Est-ce exact ?

Effectivement, le gouvernement a choisi de différer l’application de la pénalité de 1% de la masse salariale aux entreprises de plus de 300 salariés ne s’étant pas doté d’un plan emploi senior à la fin de cette année.

Cette décision s’explique par la recrudescence du chomage qui touche toutes les catégories d’âge, et notamment les plus jeunes.

Mais quand le chomage recommencera à diminuer, cette pénalité devra s’appliquer aux entreprises qui font preuve d’ostracisme à l’égard des salariés des plus âgés. En n’oubliant pas qu’à la différence des autres salariés, les quinquas courent le risque de ne pas retrouver d’emploi au moins deux fois plus longtemps que les autres.

Bonjour,

je fais parti d’un club senior crée en partenariat avec le Pole emploi de mantes la jolie 78. Nous aussi recherchons d’autres club seniors et le Pole emploi ne donne aucune information.

philippe kwan
clubdesseniors78.free.fr/pkvkdk@free.fr