mai 26, 2009
Ce premier salon “Emploi Seniors Recrut’ Seniors” qui aura lieu au CNIT-Paris la Défense a pour objectif de favoriser l’emploi des plus de 40 ans. Pendant deux jours, 12 000 visiteurs sont attendus autour d’entreprises engagées dans une démarche active à destination des seniors.
Au programme, un cycle de conférences mettant en exergue les différents problèmes rencontrés et leurs solutions, ainsi que des tables rondes et des témoignages. Les auditeurs auront aussi la possibilité d’assister à des ateliers animés par les exposants (grands comptes, PME-PMI, organismes professionnels et syndicaux, agences de recrutement…).
Pour plus d’informations consultez notre rubrique emploi
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Emploi | 
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Publié par J. Kossowski
mai 26, 2009
En présence du ministre du Travail, Brice Hortefeux et du secrétaire d’Etat à l’Emploi, Laurent Wauquiez, j’animerai les 2èmes Assises sur l’emploi des seniors.
Ce débat intervient à un moment où la situation de l’emploi des seniors se dégrade avec la crise et où le maintien des quinquagénaires en activité s’avère de plus en plus difficile. Loin de s’en tenir à un constat sur lequel chacun s’accorde largement, ce colloque se fixe pour objectif d’étudier trois propositions concrètes : favoriser la réalisation d’un bilan de carrière avant l’âge de 45 ans, développer le tutorat au sein des entreprises et étendre les bonnes pratiques déjà appliquées en France et à l’étranger.
Autour de la table, des membres du gouvernement, des parlementaires, mais également des professeurs d’universités, des représentants syndicaux, des dirigeants d’associations et bien entendu des acteurs du monde économique. Chacun nous fera part des solutions qu’il estime les plus efficaces.
Ces Assises se dérouleront à l’Assemblée Nationale le mercredi 10 juin 2009, à partir de 13h15. Le nombre de places étant malheureusement limité, je vous invite à vous préinscrire sur www.agoraeurope.com
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Publié par J. Kossowski
mai 20, 2009
A l’occasion de la première année d’existence de ce blog, plusieurs personnalités incontournables sur l’emploi des seniors et issus d’horizons divers ont accepté d’exprimer leur vision sur ce difficile problème de société.
Je vous propose de découvrir les contributions de Louis Schweitzer, président de la Halde ; François Davy, président d’Adecco ; Pierre Mongin, président de la RATP ; Bernard Masingue, auteur d’un rapport sur le tutorat en entreprise ; Stéphane Lardy, secrétaire fédéral de FO ; Marc Bernardin, vice-président de l’association A compétences égales et d’Agathe Savioz de l’association Force Femmes.
J’en profite pour vous remercier de votre fidélité à Quinquasplus : grâce à vos contributions, ce blog est devenu une référence mais aussi une aide concrète pour de nombreux quinquas.
Jacques Kossowski
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Publié par J. Kossowski
mai 20, 2009
Marc Bernardin, vice-président de l’association A compétences égales et auteur du livre »Cadres seniors : recruter sans discriminer » nous fait le plaisir de fêter l’anniversaire de Quinquasplus et, à cette occasion, d’exprimer son avis sur ma proposition de bilan de carrière avant 45 ans.
Quinquasplus est devenu en un an, une plateforme essentielle d’échanges et d’informations. Le Député Maire Kossowski anime au travers de son blog un débat citoyen en écho à son engagement sur le champ de la revalorisation de l’emploi des seniors en France.
Comme les échanges de Quinquasplus s’en font un large écho, de nombreuses solutions sont déjà identifiées ; citons : des politiques incitatives d’allègement de charges sur l’embauche des seniors, une meilleure répartition des budgets de formation en faveur des seniors, des actions de tutorat structurées, des engagements chiffrés sur la gestion des carrières…et bien entendu un bilan professionnel de milieu de carrière.
L’obligation de réaliser un bilan de milieu de carrière est une mesure incontournable pour permettre aux entreprises et aux salariés de leur donner une occasion de redéfinir un projet commun gagnant-gagnant.
Mais pour être efficace, cette obligation doit être assumée par les entreprises et les salariés seniors eux-mêmes. Ces derniers, craignant de rentrer dans un processus de catégorisation, pourraient être tentés de se soustraire à ce bilan pourtant essentiel pour leur avenir.
D’une part, l’entreprise pourrait avoir l’obligation de proposer ce bilan dès 45 ans, et d’autre part les salariés seraient dans l’obligation de le réaliser entre leur 45ème et 50ème anniversaire. Son financement peut en être facilement assuré par les OPCA ou le Fongecif.
Il est donc urgent de la mettre en œuvre et la proposition du Député-maire Monsieur Kossowski doit rapidement être adoptée.
www.acompetenceegale.com
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Publié par J. Kossowski
mai 14, 2009
La question d’un internaute Je suis à la retraite depuis le 01.04.2008 et j’ai repris une activé salariale chez le même employeur en date du 15.12.2008 jusqu’au 15.05.2009. La caisse de retraite m’a indiqué un montant de salaire brut mensuel à ne pas dépasser. Je gagne moins mensuellement. Avec mon dernier salaire seront payés les congés payés et l’indemnité de précarité d’emploi (10 % ou 6 % ?) je vais donc gagner plus que le montant à ne pas dépasser au mois de mai. Ma question est : est-ce que les congés payés et indemnité de précarité comptent pour le montant à ne pas dépasser ou sont-ils répartis dans les 5 mois de salaires ?
Tout d’abord, les indemnités de précarité d’emploi sont égales à 10% depuis le 20 janvier 2002 (date d’entrée en vigueur de la loi dite de « Modernisation de l’Economie ») et s’appliquent sur le montant de la rémunération totale brute due au salarié pendant la durée du contrat. Concernant le calcul du cumul emploi – retraite, comme vous le savez, lorsqu’un retraité du régime général reprend une activité salariée, il peut cumuler son salaire avec ses pensions (base et complémentaires) à condition que la somme de son nouveau salaire et de ses pensions ne dépasse pas son dernier salaire ou, si cette solution est plus favorable à l’assuré, 160 % du SMIC (sur les possibilités de cumul intégral, voir ci-dessous). Dans votre cas, il apparaît que les congés payés et les indemnités de précarité n’ont pas à être pris en compte dans le mode de calcul. Mais je vous invite, malgré tout, à vous le faire confirmer auprès de votre Caisse de Retraire.
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Publié par J. Kossowski
mai 14, 2009
La question d’une internaute Je risque d’être licenciée bientôt à 59 ans. Pour réduire mes coûts je souhaite occuper un petit appartement que j’ai en Belgique et chercher du travail en France par Internet depuis ce pays. Puis-je toucher mes Assedic dans ce pays?
Tout d’abord, j’espère que vous ne serez pas licenciée.
Si toutefois c’était le cas et que vous souhaitiez vivre à l’étranger, il faut savoir que comme la plupart des prestations vous pouvez percevoir vos allocations françaises durant 3 mois maximum. Après, c’est l’institution étrangère qui doit vous indemniser. Les indications portées par Pôle Emploi sur le formulaire E 303 permettent à l’institution étrangère de chômage de vous indemniser. Avant votre départ de France, faites remplir par Pôle Emploi l’imprimé E 303 et remettez-le à l’organisme payeur étranger. Vous disposez de 7 jours suivant la date de votre cessation d’inscription en France pour vous inscrire comme demandeur d’emploi auprès des services de l’emploi dans votre nouveau pays de résidence.
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Publié par J. Kossowski
mai 11, 2009
Un(e) internaut(e) nous écrit « M. Kossowski, votre rapport sur l’emploi des seniors est tres intéressant. Merci de vouloir faire bouger les choses… »
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Publié par J. Kossowski
J. Kossowski