Mercredi 10 mai, j’ai invité à l’Assemblée nationale les principaux spécialistes de la question de l’emploi des seniors à participer à un colloque pour proposer des solutions afin d’améliorer le taux d’emploi des séniors. Plusieurs ministres et personnalités de l’UMP ont collaboré à ces échanges et également proposé des pistes de réflexion : les ministres Brice Hortefeux et Laurent Wauquiez, ainsi que Xavier Bertrand, secrétaire général de l’UMP.
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Publié par J. Kossowski
Favoriser l’embauche des seniors mais aussi leur évolution au sein de l’entreprise : c’est l’objet du rapport remis mardi 2 juin, par l’agence de notation sociale Vigeo à Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi.
Le texte s’appuie sur des exemples concrets : une dizaine d’entreprises volontaires (Adecco, Areva, Axa, Cofidis, EADS, La Poste, L’Oréal, O2, Siemens, Thales et Vinci) ont été auditées. Au final, près de 40 catégories de bonnes pratiques ont été identifiées et classées dans six grands domaines tels que :
- le recrutement externe,
- la transmission des savoirs et des compétences et le développement du tutorat,
- le développement des compétences et de l’accès à la formation,
- l’anticipation et l’évolution des carrières professionnelles,
- l’amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité
- l’aménagement des fins de carrière et la transition entre l’activité et la retraite.
Le rapport insiste sur quelques principes phares comme l’implication du sommet de l’entreprise et des managers et sur des mécanismes de contrôle et de reporting tels des tableaux de bord facilitant le suivi des embauches, des promotions ou des augmentations par tranche d’âge.
Autant d’idées qui seront débattues lors des 2ème assisses parlementaires sur l’emploi des seniors le 10 juin à l’Assemblée nationale que j’ai l’honneur d’organiser.
Vous pouvez consulter le rapport à l’adresse : http://www.minefe.gouv.fr/presse/dossiers_de_presse/090602bonnes_pratiques_seniors.pdf
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Publié par J. Kossowski
La question d’un internaute : Bonjour, j’aimerai savoir si l’on peut s’inscrire avant la fin du chômage pour le RMI ? J’ai travaillé pendant 2 ans environ, mon dernier emploi a duré 11 mois, j’ai été licencié économique et j’ai eu le droit à 7 mois de chômage. Mon chômage se termine le 28 septembre 2009, à partir de quand puis-je commencer les démarches du RMI ? Puis-je cumuler RMI et RSA ? Je vis chez mes parents, célibataire sans enfant.
Le Revenu de solidarité active (RSA) est une nouvelle prestation entrée en vigueur le 1er juin 2009 en France métropolitaine. Il remplace le Revenu minimum d’insertion (RMI) et l’Allocation de parent isolé (API). Le RSA accompagne et soutient le retour à l’activité professionnelle. Il garantit aux allocataires exerçant ou non une activité, sans ou avec peu de ressources, un revenu minimum défini selon la composition du foyer. Pour savoir si vous avez droit au RSA et estimer son montant, je vous invite à consulter le site : http://www.rsa.gouv.fr/
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Publié par J. Kossowski
La Direction départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) du Val d’Oise organise la rencontre départementale : « Outils – Ages : pour soutenir la compétitivité des entreprises ».
Cette rencontre a pour objectif de présenter les outils élaborés par la DDTEFP au service des entreprises notamment pour améliorer les conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité.
Les différentes interventions concerneront la présentation du plan départemental d’action pour l’emploi des seniors, la semaine de la qualité de vie au travail, les points clés de la réglementation sur les conditions de travail et l’offre d’appui aux entreprises de la DDTEFP.
Pour y participer, il faut s’inscrire à l’adresse suivante rencontredepartementalesenior@dd-95.travail.gouv.fr .
Cette réunion se déroulera le 16 juin prochain de 9h à 11h30 au GIE de Saint-Ouen l’Aumône, Souverie 2 – 5,7 rue du Bois du Pont – Parc d’activités des Béthunes.
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Publié par J. Kossowski
Enfin un livre qui recense tous les a prioris dont souffrent les quinquas sur le marché de l’emploi… et qui apporte des contre-arguments de bon sens.
Les seniors ne sont pas bons en informatique, les seniors ne sont pas réactifs, pas flexibles… Autant de présupposés qui sont mis à mal dans ce livre grâce à des explications claires et des tests pour apprendre à neutraliser ses stéréotypes.
Présenté comme un guide pratique pour revaloriser les cadres seniors dans les processus de recrutement, la démonstration est faite qu’il est très positif pour une entreprise d’embaucher des seniors. C’est un outil pratique indispensable élaboré sur la base de cas concrets. Son objectif : responsabiliser tous les acteurs d’un recrutement. Il s’adresse donc aux candidats cadres seniors qui souhaitent découvrir l’envers du décor d’un recrutement et prendre conscience de leurs enjeux individuels ainsi qu’aux recruteurs, consultants, DRH et aux dirigeants d’entreprise amenés à recruter.
Cet ouvrage a été écrit par Marc Bernardin, Directeur général du cabinet de recrutement Managing dans le cadre des publications de l’association A compétences égales, qui rassemble quarante cabinets de conseil en recrutement, engagés dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité.
Marc Bernardin, Cadres seniors recruter sans discriminer, Editions A Compétence Egale, 180 p. Disponible à l’adresse : www.acompetenceegale.com
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Publié par J. Kossowski
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J. Kossowski