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Serge : contre le manque de considération des entreprises

Il y a aussi autre chose a faire changer, ce serait la communication des entreprises, services RH et recruteurs vers les chercheurs d’emploi. Ces derniers sont consideres comme des moins que rien, meme apres echanges de mails, echanges téléphoniques voire entrevues, les personnes en place n’ont même pas la courtoisie ou le savoir-vivre de communiquer leurs décisions. Le silence est très souvent la seule réponse a l’espoir de retrouver un poste. C’est indécent! Serge@Chevance.fr

Marie Rachel : l’exemplarité des Pays-Bas

Merci pour votre blog et votre activité dans le domaine de l’emploi des seniors. Il est bon de souligner que les pays qui ont de bons résultats en terme d’emploi des seniors ont aussi procédé à des incitations financières. En France, je déplore que le gouvernement utilise plus le bâton que la carotte… Je crains fort que la nouvelle loi n’aboutisse à un flop. A mon avis, une incitation financière comme aux Pays Bas serait plus efficace que l’amende prévue.. Et je voudrais dire : cessons de dresser jeunes et seniors les uns contre les autres ! Les Pays Bas ont un excellent taux d’emploi des seniors et un taux très faible de chômage des jeunes, un exemple inspirant ! mrjoli2005@hotmail.fr
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