août 24, 2010
France 3 National prépare pour le journal télévisé du 6 septembre une émission spéciale retraite et cherche des témoignages de séniors qui n’arrivent pas à trouver de travail. Comment vivent-ils cette situation ?
Le profil recherché : homme ou femme, qui vit en Ile de France (pour des raisons de rapidité car le tournage doit être fait cette semaine), qui a plus de 50 ans, qui ne parvient pas à retrouver un emploi stable, parfois depuis longtemps. Qui a été cadre ou employé. Qui est peut-être sur le point de ne plus avoir d’indemnités chômage.
Pas de commentaires (voix off) de ma part, mais juste la parole forte, des séniors qui voudront bien participer. France 3 recherche trois personnes.
Contacter Anne Sylvain, journaliste: anne.sylvain@francetv.fr, ou 06 12 60 71 35.
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Publié par J. Kossowski
juillet 9, 2010
Le Point : La réforme de la retraite repose en grande partie sur l’amélioration de l’emploi des seniors. Croyez-vous au changement d’attitude des entreprises, qui, depuis vingt ans, font tout pour évincer les salariés de plus de 50 ans ?
Laurent Wauquiez : Il nous faut revenir sur vingt ans de politique néfaste (35 heures, décision de Martine Aubry d’exclure les seniors des statistiques du chômage). Cela va prendre du temps, mais, depuis trois ans, nous avons commencé à inverser la tendance et à changer les mentalités. De nombreuses entreprises ont signé des accords pour augmenter le recrutement des seniors, développer leur formation, réduire la pénibilité… Et le résultat commence à se faire sentir. Nous avons accru de 4 % le taux d’emploi des 55-60 ans et ramené la France, qui était en queue de peloton, dans la moyenne européenne.
Envisagez-vous, sinon, la mise en place de quotas assortis de sanctions ?
Les sanctions existent. Les entreprises qui ne signent pas d’accord doivent verser une pénalité égale à 1 % de leur masse salariale. En revanche, je ne crois pas aux quotas. Je crois à la prise de conscience progressive que les seniors sont la mémoire, l’expertise des entreprises, qu’ils sont source de gains, de productivité et de compétitivité.
Intégralité de l’article Ici
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Publié par J. Kossowski
juin 2, 2010
J’invite tous ceux qui le souhaitent à venir assister aux Assises parlementaires pour l’emploi des seniors que j’ai l’honneur d’organiser mardi 8 juin à l’Assemblée nationale de 13h à 17h30.
Cette manifestation se déroulera en présence d’Eric Woerth, Ministre du travail et de la solidarité et de Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat chargé de l’emploi.
L’objectif de cette troisième édition est très concret : faire le point sur les solutions qui marchent dans les entreprises.
Une première table ronde, présidée par Pierre Mehaignerie, président de la commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale, sera consacrée à un thème qui agite en ce moment le débat public : le recul éventuel du départ effectif à la retraite.
Une deuxième table ronde que j’aurai le plaisir de présider fera un bilan d’étape des actions d’ores et déjà engagée en France en faveur de l’emploi des seniors : formation, de recrutement, transmission des savoirs… Elle s’appuiera sur des exemples très concrets et le témoignage de plusieurs entreprises.
Pour assister à ce débat, il faut impérativement s’inscrire au préalable en envoyant un e-mail à : cdearaujo@agoraeurope.com ou par fax au 01.41.14.99.01 ou sur le site www.agoraeurope.com
Lieu : Assemblée nationale, salle Victor-Hugo – Pièce d’identité obligatoire
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Publié par J. Kossowski
juin 2, 2010
www.deuxiemecarriere.com est le carrefour pour l’emploi des Seniors. Ils y trouveront un contenu rédactionnel riche : conseils, articles, blog et les entreprises pourront y déposer leurs offres d’emploi.
Pour favoriser l’emploi des Seniors, le site proposera des solutions adaptées :
Pour les entreprises :
- La publication de leurs offres d’emploi
- Des offres de visibilité sur leur action
- Des formations à la mise en oeuvre d’une politique Seniors destinées aux ressources humaines
- Des journées de recrutement au sein des entreprises
- Des missions de recrutement personnalisées en fonction des postes à pourvoir
Pour les candidats :
- Des offres d’emploi
- Un site riche en informations
- Des conseils pour leur recherche d’emploi
-
Un coaching personnalisé
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Publié par J. Kossowski
mai 26, 2010
« Après tant d’années où les séniors ont subis le rejet de la société dès l’âge de 45 ans, où les gouvernements successifs ne se sont pas intéressés à leur souffrance et à leur désespoir, il a fallu que le déficit des caisses de l’assurance vieillesse devienne abyssal pour qu’enfin les consciences se réveillent.
Ce que vous avez entrepris est un premier pas mais ce n’est pas suffisant.
Après les décisions suggérées par le Medef et approuvées par le gouvernement:
1° de supprimer les pénalités appliquées aux entreprises qui licenciaient sous prétexte que c’était un frein à l’emploi (Contribution Delalande),
2° d’augmenter la durée du travail sans aucune contrepartie pour les employeurs,
Le gouvernement et sa majorité a payé le prix fort aux dernières élections.
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Publié par J. Kossowski
avril 27, 2010
Travailler après 60 ans, c’est possible, A. du Boullay, Eyrolles, avril 2010 (272 p., 20 euros)
L’un des grands mérites de ce livre est de s’appuyer sur une cinquantaine de témoignages de seniors en activité : ceux-ci donnent aux lecteurs des conseils concrets pour définir et lancer leur projet professionnel. En outre, l’auteur passe en revue toutes les étapes indispensables à l’élaboration d’un tel projet, depuis la définition de ses motivations jusqu’à sa mise en oeuvre finale. Elle met en avant un certain nombre de « bonnes pratiques » à connaître pour mettre toutes les chances de son côté.
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Publié par J. Kossowski
avril 23, 2010
Jean-Pierre Raffarin estime au Grand Jury RTL/Le Figaro/LCI que « la pénibilité est un point clé » de la réforme « parce que les conditions de travail sont déterminantes pour l’usure de la personne ». Ce « paramètre » doit être pris en compte, selon lui, à condition de « pouvoir étudier des cas personnels » pour que « ce ne soit pas des métiers tout entiers » qui soient concernés.
A propos de l’emploi des seniors, l’ancien Premier ministre affirmé que « les discussions étaient engagées avec les partenaires sociaux » mais il a regretté qu’elles « n’avancent pas assez vite ». Il a par ailleurs jugé « nécessaire d’avoir un certain appui des forces sociales pour pouvoir avancer » dans les discussions avant d’ajouter que « c’est utile d’avoir un partenaire ou deux. »
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Publié par J. Kossowski
mars 19, 2010
A noter : ce salon pour les plus de 40 ans se tiendra également pendant un jour à Strasbourg et le 16 novembre 2010 à Toulouse. Au programme : exposition, conférences, ateliers…
Pour plus d’information http://www.salon-emploiseniors.com/
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Publié par J. Kossowski
mars 18, 2010
Il nous faut combattre « des comportements inadaptés et idées reçues :
1) pour éviter les discriminations liées à l’âge, commencez déjà par ne pas nous qualifier de « senior », car cela nous colle d’office une étiquette de « vieux ».
2) cela fait bien longtemps que les salaires proposés aux plus expérimentés sont identiques à ceux des novices car le salaire annoncé est généralement fixe, non négociable ou si peu, donc non, les « seniors » ne coûtent pas plus cher.
3) oui, les « seniors » sont moins malléables parce que moins dupes et plus réalistes et il serait peut être temps que l’on arrête de sacrifier des générations de salariés sur l’hôtel du dividende et que l’argent créer par le travail retourne au travail ; dans ces conditions seulement, le chômage marquera un pas.
4) la France gros consommateurs d’antidépresseurs : comment peut il en être autrement lorsque tous les jours, avant, pendant et après, vous vous sentez mal à cause de votre travail ; il n’y a pas que les cas inadmissibles de suicide à considérer, mais aussi ce terrible malaise sourd, permanent et tût qui cause des dégâts terribles.
5) le constat est amer pour bien des salariés, qui se sont investis en entreprise, qui se sont diversifiés, qualifiées, bonifiés, remis en question qui ont fait leurs preuves et qui n’ont jamais rien eu en retour.
6) aujourd’hui on se demande à quoi cela sert d’être qualifiés, de passer entre 8 et 10 heures hors de chez soi pour avoir en retour un salaire qui vous permet, au mieux, de couvrir vos frais de logement, d’assurance, d’impôts et de nourriture et rien d’autre.
Courage, et ne nous laissons pas faire, nous ne méritons pas ce triste sort ! »
Claire Chevallier
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Publié par J. Kossowski
mars 18, 2010
Le site http://www.beboomer.com s’engage dans l’emploi des séniors et jeunes séniors depuis sa création.
Beboomer.com est un réseau social pour les plus de 45 ans où les membres partagent leurs centres d’intérêts grâce à de nombreux moyens de communication (messagerie, chat, groupe, blog, magazine,…). Mais le site propose aussi une rubrique emploi totalement gratuite, pour les chercheurs d’emploi comme pour les entreprises. Le service emploi et le site en général ont été conçu spécialement pour cette tranche d’âge.
Les membres beboomer peuvent créer et poster leur cv, créer facilement un cv vidéo et consulter les offres d’emplois. Que ce soit pour les chercheurs d’emploi ou pour les entreprises souhaitant engager des jeunes séniors ou des séniors, http://www.beboomer.com est le site répondant à leurs besoins.
Michel
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Publié par J. Kossowski
J. Kossowski