mars 18, 2010
Parmi toutes les discriminations qui persistent dans le monde du recrutement, il en est une particulièrement pernicieuse : celle liée à l’âge. Tout aussi inacceptable que les inégalités de traitement dues à l’appartenance à une minorité, à un secteur géographique ou au sexe, l’âge demeure un facteur d’exclusion dans de nombreux projets de recrutement.
Laissons de côté le recrutement parfois problématique de « juniors » pour nous intéresser au recrutement des « seniors ». Par ce terme très politiquement correct, nous entendrons ici les « plus de 50 ans ». La « sénioritude », comme nous pourrions la baptiser aujourd’hui, arrive de manière très précoce dans le monde du travail, particulièrement en France.
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Publié par J. Kossowski
septembre 29, 2009
![imagette-1614902-2169514[1]](http://testblogjk.files.wordpress.com/2009/09/imagette-1614902-21695141.jpg?w=77&h=70 "imagette-1614902-2169514[1]")
Oliver Hesse vient de publier aux éditions Elzévir : Seniors… Au secours ! Courage ! Fuyons ! Cet ouvrage aussi utile qu’édifiant raconte les difficultés rencontrées de 40 à 60 ans dans le monde du travail. A travers de nombreuses anecdotes, Olivier Hesse qui est ancien directeur général livre son expérience mais aussi de nombreux conseils pratiques et juridiques pour rebondir professionnellement.
Si vous souhaitez joindre l’auteur : o.hesse@orange.fr ou les sites www.chomageemploisenior.over-blog.com et www.seniorsausecourscouragefuyons.unblog.fr
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Publié par J. Kossowski
mars 26, 2009
Je suis âgé de 55 ans cette année et je viens d’être licencié. Je travaille depuis l’âge de seize ans et je dois dire que j’en ai plus que soupé du monde du travail surtout des pratiques des entreprises qui ont tout les droits vis à vis de leurs employés. Je veux bien RE travailler mais sûrement pas à 8.71 € de l’heure. Je veux pouvoir postuler aux postes qui me conviennent et dans mes domaines de compétences. Si la société ne veux pas des gens de 45 ans et plus, il faut que la société assume cet état de fait sur le plan financier.
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Publié par J. Kossowski
novembre 15, 2008
Voici un témoignage sur la frilosité des entreprises françaises vis-à-vis des seniors. Un témoignage dont nous partageons évidemment le diagnostic.
« J’ai connaissance de vos travaux et tiens tout d’abord à vous remercier pour l’ensemble de vos actions concernant l’emploi des seniors.
Pour ma part, je suis âgé de 53 ans, ingénieur des Mines de formation et mon dernier poste occupé était celui de directeur d’un site de 200 personnes dont l’objet portait sur de la prestation en maintenance industrielle pour d’importants donneurs d’ordres. Le « nez dans le guidon » tout au long de ma carrière, je suis licencié au mois de juin de cette année et je fais alors l’amer constat de la difficulté du marché de l’emploi lorsque l’on est senior dans notre pays.
A commencer par les cabinets de recrutement, lesquels filtrent systématiquement l’ensemble de vos candidatures et vous font souvent remarquer que votre profil est surdimensionné par rapport au poste pour lequel vous postulez, ou alors que les directives concernant l’âge du parfait candidat sont fixées par leurs clients…..
Nos contrariétés françaises entre les objectifs et la réalité me font réagir. Jusqu’alors les entreprises ont pratiqué beaucoup par habitude, la mise à la retraite anticipée de leurs salariés, parfois même à partir de 50 ans !! A l’heure actuelle, une volonté existe d’accorder à ceux le souhaitant la possibilité de travailler au delà des limites actuelles, point qui me parait tout à fait incohérent par rapport aux pratiques que nous connaissons du marché.
(…) Mon expérience professionnelle internationale m’a permis dans le passé de travailler pour des sociétés scandinaves et allemandes dans lesquelles dans lesquelles la compétence des seniors est considérée comme un « must » (…)
Il y a lieu de continuer à relayer de plus en plus cette problématique dans notre appareil politico- médiatique afin de faire évoluer les mœurs de notre société. (…) Je suis complètement déterminé à me battre sur ce sujet de société prioritaire à mes yeux, comme, j’en suis sur, à ceux aussi de beaucoup de nos concitoyens.
Merci pour votre aide.
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Publié par J. Kossowski
novembre 6, 2008
Mercredi 19 novembre 2008 de 18h30 à 20 heures, la Fondation pour l’innovation politique organise une table ronde intitulée « La lutte contre les discriminations liées à l’âge en matière d’emploi : enjeux et perspectives en France ».
Avec la participation de :
- Alexandra Poli, chargée de recherche au CNRS et coresponsable avec Vincent Caradec du volet « Âge » d’une étude sur les usages sociaux de la discrimination et de la diversité dans les entreprises menée par le Groupe de recherche sur les actions et les croyances collectives de l’université Charles-de-Gaulle–Lille-III ;
- Stéphanie Seydoux, directrice de la promotion de l’égalité au sein de la Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (HALDE).
Lieu : Fondation pour l¹innovation politique – 137, rue de l’Université – Paris 7. Accès gratuit.
Pour s’inscrire http://www.fondapol.org/ ou 01 47 53 67 00
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Publié par J. Kossowski
novembre 4, 2008
Des salariés qui deviennent seniors de plus en plus jeune : c’est en me basant sur cette observation que je viens de préconiser dans Y a-t-il un avenir professionnel après 45 ans ? la mise en place rapide d’un bilan de carrière obligatoire pour tous les salariés dès 45 ans. Une étude menée par Adia et l’universitaire Jean-François Amadieu (Paris I) me donne malheureusement raison.
Selon cette étude, les candidats risquent d’être mis sur la touche dès 45 ans. Entre 48 à 55 ans, un candidat a trois fois moins de chances d’être convoqué à un entretien d’embauche que le candidat dit « de référence, français de souche » et âgé de 28 à 30 ans. Enfin, contrairement à une idée reçue, plus l’emploi est qualifié, plus les seniors sont discriminés, notamment dans les grandes entreprises.
Pour plus d’informations : http://cergors.univ-paris1.fr/observatoiredesdiscriminationsfd.htm
2 commentaires | Agisme | Tagué : HALDE, discrimination à l'embauche, 55 ans, 45 ans, jeunisme, 48 ans, Adia, Jean François Amadieu, Paris I, etude, candidat "de référence" | Permalien
Publié par J. Kossowski
octobre 17, 2008
Vous l’avez sans doute remarqué. Personne n’est contre l’emploi des seniors. Tout le monde serait même plutôt pour. Et pourtant… Derrière cette belle unanimité de façade, les mentalités ont bien du mal à changer. Cette inertie a de multiples raisons. Mais une d’entre elles me semble relativement plus importante que les autres (même si elle n’est pas très « politiquement correct ») : les moins de cinquante ans ne se sentent pas vraiment concernés par le chomage des seniors. Ce en quoi ils ont bien évidemment tort. Car les années passant, on devient senior de plus en plus jeune. Aujourd’hui il n’est pas rare que l’on soit assimilé à un senior vers 45 ans voire 40 ans. Certains me diront que tout le monde en est conscient. Moi, je pense qu’il faudrait le rappeler plus souvent : l’emploi des seniors nous concerne tous en puissance, et parfois plus tôt que nous le souhaiterions !
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Publié par J. Kossowski
septembre 9, 2008
C’est une bonne nouvelle : Jean-Louis Borloo vient d’annoncer la suppression des limites d’âge qui conditionnaient l’embauche des agents permanents d’EDF. Maintenant, il faut appliquer cette mesure à toutes les entreprises publiques.
EDF qui fixait initialement à 40 ans l’âge limite d’embauche de ses salariés a vu cette condition supprimée par un décret émanant du ministère de l’Écologie, de l’Énergie, du développement durable et de l’Aménagement du territoire.
Si cette décision ne s’applique pas uniquement à EDF mais à l’ensemble du personnel des industries électriques et gazières, certaines entreprises publiques continuent de fixer des limites d’âge, alors même que de telles dispositions sont illégales en vertu des critères de discrimination établis par la Halde.
L’âge est l’un des premiers motifs de discrimination en France et l’on ne peut pas accepter que les structures investies d’une mission de service public participent à ce genre de pratique. C’est pourquoi il est urgent que toutes les limites d’âge à l’embauche soient supprimées dans les entreprises publiques.
Pour plus d’information www.halde.fr
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Publié par J. Kossowski
juillet 11, 2008
Ce n’est – hélas – qu’un témoignage parmi d’autres. Un témoignage qui met en évidence l’absurdité de la situation dans laquelle se trouvent beaucoup de nos concitoyens. Un témoignage qui atteste, s’il en était encore besoin, de cette discrimination larvée qu’est l’agisme. Un témoignage qui nous invite à ne pas accepter l’inacceptable et ne fait que renforcer un peu plus ma détermination en ce sens.
« Monsieur le député, Merci de mener ce combat, indispensable mais titanesque, sur l’emploi des seniors. J’aurai 50 ans à la fin du mois, et je trouve que chaque jour est un combat contre le découragement et la solitude. Je précise que je ne touche pas d’Assedic. Diplômée de Sciences Po, j’ai vingt ans d’expérience dans les ressources humaines, puis je me suis orientée vers le secteur associatif. Actuellement sans emploi, je suis responsable du bénévolat (en tant que bénévole) dans une grande association. Je suis également bénévole à la Librairie Américaine. Je maîtrise l’anglais et la bureautique, je sais rédiger – j’ai publié 4 romans chez un petit éditeur. Je sais que je sais travailler. Mais voilà, j’ai 50 ans… »
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Publié par J. Kossowski
juillet 2, 2008
Le texte qui suit m’a été envoyé par M. Philippe Boutoille. Son mérite est de rappeler que la situation d’exclusion économique des seniors n’est pas toujours le fait des Drh mais aussi des dirigeants d’entreprises. M. Boutoille souligne, également avec raison, que le problème des seniors se pose aujourd’hui dès 45 ans. Ce qui rejoint ma proposition d’instaurer un bilan de compétence obligatoire pour tous les salariés dès cet âge.
« Monsieur le Député,
J’ai eu le plaisir de vous rencontrer et converser avec vous lors du rassemblement du 12 juin organisé par le collectif « QuinquasCitoyens » et vous remercie de vous êtes déplacé et d’avoir écouté le mal-être que nous, seniors, pouvons ressentir.
Lors de cet échange, vous ne vouliez pas reconnaître le rôle actif du MEDEF (quand je parle du MEDEF comprenez les dirigeants de beaucoup d’entreprises) dans le recrutement des Seniors avec, pour argument, que la responsabilité revenait à part entière aux DRH toutes puissantes, si j’ai bien compris vos propos (…) Ayant des contacts dans ce domaine, je peux vous assurer que des instructions sont bien données (par les dirigeants), du moins pour le secteur où je travaillais, c’est-à-dire l’industrie pharmaceutique et ce, pour les postes de cadres, où, passé 40/45 ans, la porte est bien fermée aux Seniors et je ne vois pas pourquoi il n’en serait pas de même pour d’autres secteurs.
Je rejoins votre analyse concernant les formations qui ne débouchent sur rien sinon de masquer le nombre réel de chômeurs et cet argent (celui des contribuables) gaspillé, de même que le coût financier pour la collectivité engendré au niveau de la nation (déficit des caisses concernées, absence de recettes fiscales par exemple) sans compter le manque de compétitivité vis à vis des autres pays et pour l’individu, l’impact sur le calcul de sa retraite.
L’emploi des seniors en France était déjà le même en 2005 qu’aujourd’hui sinon que la situation a empiré pour les plus de 55 ans. Il est cependant dommage qu’on ne prenne pas en compte l’emploi de seniors avant 55 ans car la problématique se pose déjà comme vous le savez vers 45ans notamment pour les cadres. Je constate également que lors de votre passage aujourd’hui sur BFM, vous ne parliez que des plus de 55ans, donc je vous demande que doivent faire ceux qui, comme moi, ont entre 45ans et 55ans si l’on ne reconnaît pas la précarité de leur situation de chômeurs senior et que les entreprises ne les recrutent pas, la résonance économique étant un fait important pour cette tranche d’âge (…) »
Philippe Boutoille
L’intégralité de ce courrier peut être consulté dans la rubrique « témoignages »
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Publié par J. Kossowski
J. Kossowski