juin 2, 2010
www.deuxiemecarriere.com est le carrefour pour l’emploi des Seniors. Ils y trouveront un contenu rédactionnel riche : conseils, articles, blog et les entreprises pourront y déposer leurs offres d’emploi.
Pour favoriser l’emploi des Seniors, le site proposera des solutions adaptées :
Pour les entreprises :
- La publication de leurs offres d’emploi
- Des offres de visibilité sur leur action
- Des formations à la mise en oeuvre d’une politique Seniors destinées aux ressources humaines
- Des journées de recrutement au sein des entreprises
- Des missions de recrutement personnalisées en fonction des postes à pourvoir
Pour les candidats :
- Des offres d’emploi
- Un site riche en informations
- Des conseils pour leur recherche d’emploi
-
Un coaching personnalisé
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Emploi | 
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Publié par J. Kossowski
avril 27, 2010
Travailler après 60 ans, c’est possible, A. du Boullay, Eyrolles, avril 2010 (272 p., 20 euros)
L’un des grands mérites de ce livre est de s’appuyer sur une cinquantaine de témoignages de seniors en activité : ceux-ci donnent aux lecteurs des conseils concrets pour définir et lancer leur projet professionnel. En outre, l’auteur passe en revue toutes les étapes indispensables à l’élaboration d’un tel projet, depuis la définition de ses motivations jusqu’à sa mise en oeuvre finale. Elle met en avant un certain nombre de « bonnes pratiques » à connaître pour mettre toutes les chances de son côté.
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Publié par J. Kossowski
mars 19, 2010
A noter : ce salon pour les plus de 40 ans se tiendra également pendant un jour à Strasbourg et le 16 novembre 2010 à Toulouse. Au programme : exposition, conférences, ateliers…
Pour plus d’information http://www.salon-emploiseniors.com/
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Publié par J. Kossowski
mars 18, 2010
L’emploi des seniors ou des jeunes est un réel problème…… Recruter est vrai problème.
Je me suis adressé 2 fois à pôle emploi : le 12 octobre 2009 sur 12 personnes convoquées PAS UNE SEULE ne s’est présenté; le 10 novembre 2009 sur 14 personnes PAS UNE SEULE ne s’est présenté… Maintenant ceux qui veulent travailler ont l’embarras du choix :: eurl – eirl- auto.entrepreneur .. etc
Je recherche toujours du monde, notemment des conseillers en gestion de patrimoine et des téléprospectrices.
Je leur propose une formation , un accompagnement , rien n’y fait.
Je suis obligé de croire que les bons sont en place et les autres profitent du système
J’aimerai bien recevoir des CV
INGENIERIE PATRIMOINE FINANCE
1 AV CHARLES DE GAULLE
60500 CHANTILLY ipf.chantilly@orange.fr
je connais des entreprises autour de moi qui sont dans le même cas qui ne trouvent pas de personnel.
Cordialement.
jean.luf@orange.fr
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Publié par J. Kossowski
janvier 22, 2010
Alors que les nouvelles mesures du Plan Emploi Seniors mettent l’accent sur la lutte contre les discriminations liées à l’âge, le Café emploi seniors, à la fois professionnel et convivial, permettra aux candidats de plus de 45 ans de rencontrer les recruteurs dans un cadre favorisant les échanges directs, autour d’un café. Plus de 400 candidats s’étaient présentés en 2009.
Parmi les entreprises présentes à cette nouvelle édition (plus de la moitié déjà présentes en 2009 reviennent cette année) : Axa, le Crédit agricole, La Poste, Colombus Café ; Domino’s Pizza et plusieurs sociétés d’intérim comme Adia, Adecco seniors, Expectra, Synergie, Manpower, Plus Interim , Xpert Seniors…
Pour plus d’information sur le Carrefour de l’emploi 2010
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Publié par J. Kossowski
janvier 19, 2010
A la suite d’un courrier que j’ai récemment adressé à M. Eric Woerth, Ministre du budget, des Comptes publics, de la Fonction publique, ce dernier vient de m’informer qu’un nouveau décret relatif aux limites d’âge et au maintien en activité des fonctionnaires a été publié au JO le 3 janvier 2010.
Ce texte leur permet désormais de bénéficier, sous réserve de l’aptitude physique, d’un maintien en activité jusqu’à l’âge de 65 ans. Le fonctionnaire atteignant la limite d’âge avant le 1er juillet 2010 doit adresser sa demande de prolongation d’activité à l’employeur public au plus tard le 1er mars 2010.
La demande doit être accompagnée d’un certificat médical attestant de l’aptitude physique à exercer sa fonction établi par un médecin agréé. La décision de l’employeur public sur la prolongation d’activité intervient au plus tard trois mois après la réception de la demande ou, en cas de saisine du comité médical par l’administration, au plus tard un mois après l’avis du comité médical. L’intéressé reste en fonction jusqu’à la décision de l’employeur public.
Un commentaire | Départ à la retraite, Emploi | Permalien
Publié par J. Kossowski
novembre 3, 2009
Il reste deux mois aux entreprises de plus de 50 salariés pour conclure un accord en faveur de l’emploi des seniors si elles veulent échapper à la pénalité financière prévue par la loi de décembre 2008.
C’est ce que le gouvernement a voulu rappeler en organisant, mardi à Paris, une opération de communication sur le travail des salariés au-delà de 55 ans. Pour l’occasion, le ministère du Travail a mobilisé des exemples de « longévité »: la cycliste Jeannie Longo, le chef d’entreprise Alain Afflelou et le Pr René Frydman, chef du service d’obstétrique de l’hôpital Antoine-Béclère de Clamart. Cette réunion, en présence du ministre du Travail Xavier Darcos, du secrétaire d’Etat à l’Emploi Laurent Wauquiez et en présence de Jacques Kossowski, avait pour objectif de convier « les représentants des branches professionnelles et les représentants syndicaux à participer à une réunion de mobilisation afin que toutes les entreprises et branches soient dotées d’accords ou de plans d’action d’ici le 1er janvier prochain », selon un communiqué du gouvernement.
« La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009 fait obligation aux entreprises de plus de 50 salariés d’être couvertes, à partir du 1er janvier 2010, par un accord de branche ou d’entreprise relative à l’emploi des seniors et prévoit une pénalité de 1% de la masse salariale en cas de manquement à cette obligation », a rappelé Xavier Darcos mardi. « J’entends parfois dire que cette obligation serait trop lourde, que cette pénalité serait exorbitante. Je constate, pour ma part, que les entreprises semblent plutôt s’approprier la démarche puisqu’on dénombre d’ores et déjà environ 1.000 accords ou plans d’action d’entreprises et environ 50 accords de branche déposés, un chiffre qui est encore amené à croître au cours des prochaines semaines », a-t-il ajouté.
Le ministre du Travail a annoncé que les Directions régionales et départementales du travail et de l’emploi tiendraient « des réunions d’information d’ici la fin de l’année dans chaque région », pour aider les entreprises sur ce dossier.
« Il reste encore deux mois aux entreprises pour s’engager. A cette échéance, celles qui n’auront prévu aucun plan d’action sur l’emploi des seniors -tutorat, entretien à mi-carrière…- seront mises à l’amende », a prévenu de son côté Laurent Wauquiez dans un entretien au site internet de « L’Express » mardi.
d’après AP
6 commentaires | Emploi, Entre nous | Permalien
Publié par J. Kossowski
septembre 29, 2009
J’aurai le plaisir d’intervenir le 8 octobre prochain à l’occasion du colloque organisé à l’Assemblée nationale sur le thème « Seniors et emploi », par l’organisme Liens Directs. J’aurai l’occasion notamment de revenir sur le bilan d’étape professionnel à 45 ans, une mesure que le gouvernement a adoptée sur ma proposition.
Le débat réunira d’autres parlementaires comme Philippe Cochet, député du Rhône, Alain Vidalies, député des Landes ou encore Gaëtan Gorce, député de la Nièvre. Le secteur privé sera également représenté, notamment par le biais de professionnels du recrutement et des ressources humaines.
Colloque de 8h30 à 12h. 126 rue de l’Université 75007 Paris. Salle 6217. Inscription obligatoire à direction@liensdirects.fr.
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Publié par J. Kossowski
septembre 29, 2009
![imagette-1614902-2169514[1]](http://testblogjk.files.wordpress.com/2009/09/imagette-1614902-21695141.jpg?w=77&h=70 "imagette-1614902-2169514[1]")
Oliver Hesse vient de publier aux éditions Elzévir : Seniors… Au secours ! Courage ! Fuyons ! Cet ouvrage aussi utile qu’édifiant raconte les difficultés rencontrées de 40 à 60 ans dans le monde du travail. A travers de nombreuses anecdotes, Olivier Hesse qui est ancien directeur général livre son expérience mais aussi de nombreux conseils pratiques et juridiques pour rebondir professionnellement.
Si vous souhaitez joindre l’auteur : o.hesse@orange.fr ou les sites www.chomageemploisenior.over-blog.com et www.seniorsausecourscouragefuyons.unblog.fr
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Publié par J. Kossowski
septembre 28, 2009
Quinquasplus a reçu le message suivant de Bernard Wemague, responsable des éditions du savoir, nous faisant part de ses besoins en intérim.
Je ne puis m’empêcher d’associer mes félicitations à celles, nombreuses, des internautes qui vous témoignent leur satisfaction pour votre engagement en faveur des séniors en recherche d’activité professionnelle.
J’ai le plaisir de proposer à une dizaine d’entre eux une mission d’intérim de six mois pour diffuser des produits scolaires de ma société d’édition auprès des collectivités dont en particulier les communes telles que la vôtre.
C’est un poste qui est offert dans chacune des régions qui suivent : Auvergne, Bourgogne, Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d’azur, Midi-Pyrénées, Alsace, Bretagne, Ile-de-France, Nord-Pas-de-Calais, Poitou-Charentes.
Les intéressé(e)s, de profil BAC+, peuvent obtenir plus amples informations sur demande par courriel dont l’adresse est la suivante : edsavoir@numericable.fr .
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Publié par J. Kossowski
J. Kossowski