QUINQUASPLUS

France 3 National prépare pour le journal télévisé du 6 septembre une émission spéciale retraite et  cherche des témoignages de séniors qui n’arrivent pas à trouver de travail. Comment vivent-ils cette situation ?

Le profil recherché : homme ou femme, qui vit en Ile de France (pour des raisons de rapidité car le tournage doit être fait cette semaine), qui a plus de 50 ans, qui ne parvient pas à retrouver un emploi stable, parfois depuis longtemps. Qui a été cadre ou employé. Qui est peut-être sur le point de ne plus avoir d’indemnités chômage.

Pas de commentaires (voix off) de ma part, mais juste la parole forte, des séniors qui voudront bien participer. France 3 recherche trois personnes.

Contacter Anne Sylvain, journaliste: anne.sylvain@francetv.fr, ou 06 12 60 71 35.

Le site http://www.beboomer.com s’engage dans l’emploi des séniors et jeunes séniors depuis sa création.

Beboomer.com est un réseau social pour les plus de 45 ans où les membres partagent leurs centres d’intérêts grâce à de nombreux moyens de communication (messagerie, chat, groupe, blog, magazine,…). Mais le site propose aussi une rubrique emploi totalement gratuite, pour les chercheurs d’emploi comme pour les entreprises. Le service emploi et le site en général ont été conçu spécialement pour cette tranche d’âge.

Les membres beboomer peuvent créer et poster leur cv, créer facilement un cv vidéo et consulter les offres d’emplois. Que ce soit pour les chercheurs d’emploi ou pour les entreprises souhaitant engager des jeunes séniors ou des séniors, http://www.beboomer.com est le site répondant à leurs besoins.

Michel

Serge : contre le manque de considération des entreprises

Il y a aussi autre chose a faire changer, ce serait la communication des entreprises, services RH et recruteurs vers les chercheurs d’emploi. Ces derniers sont consideres comme des moins que rien, meme apres echanges de mails, echanges téléphoniques voire entrevues, les personnes en place n’ont même pas la courtoisie ou le savoir-vivre de communiquer leurs décisions. Le silence est très souvent la seule réponse a l’espoir de retrouver un poste. C’est indécent! Serge@Chevance.fr

Marie Rachel : l’exemplarité des Pays-Bas

Merci pour votre blog et votre activité dans le domaine de l’emploi des seniors. Il est bon de souligner que les pays qui ont de bons résultats en terme d’emploi des seniors ont aussi procédé à des incitations financières. En France, je déplore que le gouvernement utilise plus le bâton que la carotte… Je crains fort que la nouvelle loi n’aboutisse à un flop. A mon avis, une incitation financière comme aux Pays Bas serait plus efficace que l’amende prévue.. Et je voudrais dire : cessons de dresser jeunes et seniors les uns contre les autres ! Les Pays Bas ont un excellent taux d’emploi des seniors et un taux très faible de chômage des jeunes, un exemple inspirant ! mrjoli2005@hotmail.fr
83.202.81.8

Pour un documentaire de fond de 52 mn, France 5 recherche le témoignage d’une personne qui est victime de discrimination par l’âge :

1. dans le recrutement 
2. dans sa recherche d’emploi ou
3. dans son exercice professionnel.

Si vous vous vous identifiez à ce profil, merci de contacter, à la lecture de ce courriel, Madame Hélène LEVY par email : helene.levy1@free.fr ou par tél : 06 0348 6139 de la part de QuinquasCitoyens et Quinqusplus.

Une internaute nous écrit: « Expérience éclectique, formations multiples, avec en sus un séjour prolongé à l’étranger qui m’empêche de réintégrer la France, car trop agée, expérience inadaptée aux besoins des entreprises françaises, auxquelles pourtant cette expérience ne pourrait que profiter et avec de surcroit une formation étrangère, ce qui est une aberration pour une entreprise française..

[…] Peut-être faudrait-il commencer à aborder le vrai problème de fond de l’entreprise ?

Pourquoi les entreprises sont-elles si méfiantes ? Pourquoi n’embauchent-elles pas ? Pourquoi sont-elles soumises à des charges sociales si élevées (presque égales au salaire versé à l’employé !) ? Pourquoi l’état est-il devenu le gestionnaire de l’entreprise et bientôt de nos vie ?

[…] Comment se fait-il que, de nos jours, les jeunes français préfèrent être fonctionnaires ? Alors que bon nombre d’entre eux ont des tas d’idées et de rêves qu’ils ne réaliseront jamais car c’est trop compliqué, celà demande trop de moyens et les soit-disant projets professionnels sont souvent découragés, voire avortés, par des procédures complexes, lentes, coûteuses et

[…] Pourquoi tolérer le rejet de tel ou tel type de personne à une époque où on parle de politically correctness, qui a d’ailleurs fait plus de mal que de bien, d’égalité des chances et de respect de la personne ?

Tout ça n’est que du bon sens, la question ne devrait même pas se poser, j’ai un poste à offrir dans mon entreprise, je choisis une personne en fonction de son lieu d’habitation, de sa personalité, de son expérience, de son adaptabilité. Point, terminé, l’âge, la couleur, la religion, n’a rien à y voir.

[…] Il y a beaucoup de choses à aborder, mais à mon avis la plus urgente est la mentalité des gens, car chacun aura un jour 45 ans et nous ne sommes pas si loins de tous ces champions qui finissent leur carrière à 40 ans pour en recommencer une autre. Comment changer la mentalité des entrepreneurs qui refusent leur responsabilité d’acteur social et surtout celle des recruteurs, qui sont les principaux acteurs du marché de l’emploi? Pourtant, il me semble que s’ils avaient des quotas à remplir, tant de pourcentage de seniors, tant de juniors, etc., ils se débrouilleraient pour les placer.

Le couple senior-junior est à mon avis très judicieux, l’un a l’expérience du monde du travail, l’autre une formation récente, c’est une équipe gagnante à tous les coups. Et il n’y a pas si longtemps encore, c’est ainsi que fonctionnaient les entreprises.

Merci pour cet espace d’expression, ça ne résoud pas le problème des seniors, mais nous devons continuer à nous battre pour trouver une solution, et ce, si possible avant l’âge de la retraite… »

Un(e) internaut(e) nous écrit « M. Kossowski, votre rapport sur l’emploi des seniors est tres intéressant. Merci de vouloir faire bouger les choses… »

Monsieur le Député-Maire de Courbevoie,  

Enfin un blog qui ne pratique nulle langue de bois, aux analyses lucides et courageuses sur ce qui constitue un véritable brulôt social : le sort délétère réservé aux quinquagénaires dans le monde de l’entreprise.   Je viens de laisser un commentaire acidulé sur l’article de François de la Brosse ; le dit commentaire est bien entendu en attente de modération et je m’aperçois que je n’en ai pas pris copie.   Merci pour la qualité et le courage de votre action, Merci pour ce blog, véritable oxygène dans cette configuration kafkaïenne !   Une très jeune quinquagénaire pleine de ressort, mais en attente de modération et de réponses autres que « mécaniques » à ses quelque 300 candidatures depuis 2009…

Bien sincèrement,  

Isabelle Caillé

Bonjour,

Suite aux mesures annoncées aujourd’hui par le gouvernement en faveur de l’emploi des jeunes de moins de 25 ans, certains pourraient être tentés d’attiser la compétition entre les populations discriminées dans l’emploi.

Pourtant, si l’on considère la population des actifs comme un tout dont les deux extrémités sont sous-employées et sous-payées et dont la tranche médiane, surchargée de travail, est broyée devant l’impossible conciliation entre vie privée et vie professionnelle, à qui profite la mise en compétition des actifs entre eux ?

Qui orchestre la sous-activité des uns, la suractivité des autres ?

Qui a intérêt à masquer le plus longtemps possible le hold up réalisé par les générations nées avant les années 50 au détriment des suivantes ? (Cf. Le Point du 1er mai 2008 « Le casse du siècle » : dette de l’Etat, retraites à crédit, rente immobilière)

Ne serions-nous pas aussi un peu tous victimes/complices du mythe du beau rêve collectif qu’il est indécent de briser ?

Nous devrons avoir le courage de mettre tout cela à plat.

Régine Lombard